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Os empregados da Caixa Econômica Federal decidem na segunda-feira (21) se encerram ou mantêm a greve iniciada no dia 10, após uma nova proposta apresentada pelo banco. A categoria votará a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 em assembleia virtual, das 11h às 18h. Antes, haverá plenária para esclarecimento de dúvidas, das 9h às 11h.
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O custeio do Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados, está entre as principais reivindicações. Os trabalhadores pedem o retorno da proporção de 70% para a Caixa e 30% para os empregados.
A nova proposta apresentada pelo banco na madrugada desta quinta-feira (17) eleva de 6,5% para 9% da folha de pagamento o teto de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027.
Pela proposta, o modelo solidário do Saúde Caixa será mantido, sem cobrança diferenciada por faixa etária. As mensalidades não terão reajuste em 2026, enquanto a Caixa assumirá o déficit do plano.
Saúde Caixa
A proposta também prevê pelo menos um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) para atuar exclusivamente com o plano de saúde.
O banco ainda deverá criar, em até 60 dias, um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do Saúde Caixa.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Central Única dos Trabalhadores (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, avaliou a nova proposta como um avanço. “A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.
A Caixa informou que manterá os direitos já pactuados nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Segundo Juvandia, a nova proposta foi resultado da mobilização dos trabalhadores. “A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.
Outras propostas
A negociação também alterou o programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a proposta eleva de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa assumiu o compromisso de criar espaços de escuta e discussão com os representantes dos empregados. A proposta inclui um debate em grupo paritário sobre o plano.
O banco também manteve a proposta de pagar R$ 3 mil por empregado pelo cumprimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, atingido em junho.
Votação
A greve dos empregados da Caixa começou em 10 de setembro. A votação da nova proposta ocorrerá virtualmente na segunda-feira (21), das 11h às 18h.
Caso a proposta seja aprovada, o dia de paralisação em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias.
A Agência Brasil informou que procurou a Caixa para obter um posicionamento, mas não recebeu resposta até a publicação da reportagem.
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Com informações e foto da Agência Brasil
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